تصویر روز

پیشخوان روزنامه ها

چهارشنبه 26 مهر 1396

آخرین اخبار

دیدگاههای اخیر

    
ممنوعیت اخراج مادران کارگر لغو شد
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری بخشنامه مدیرکل وزارت کار را که اخراج مادران کارگر را تا پایان دو سال شیردهی فرزندان‌شان را ممنوع کرده بود، خارج از صلاحیت مرجع تصویب و غیرقانونی دانست و ابطال کرد.

به گزارش سرویس اقتصادی مرآت به نقل از خبرگزاری تسنیم، مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در بخشنامه‌ای به‌شماره 49517 مورخ 19 خرداد سال 93 اعلام کرده بود «اخراج زنان کارگر در ایام مرخصی زایمان و دوران شیردهی (تا پایان دوسالگی کودک) به هر عنوان ممنوع است».

در بندهای دیگر این دستورالعمل آمده بود: «1 ــ در خصوص زنان کارگر دارای قرارداد کار موقت شاغل در کارهای ماهیتاً مستمر چنانچه تاریخ انعقاد قرارداد کار مدت موقت با ایام مرخصی زایمان و دوران شیردهی وی تلاقی یابد تاریخ خاتمه قرارداد کار به پس از ایام شیردهی انتقال خواهد یافت به‌عبارت دیگر مدت قرارداد این قبیل کارگران تا میزان باقیمانده از ایام شیردهی افزایش خواهد یافت. 2 ــ در خصوص زنان کارگر دارای قرارداد کار موقت شاغل در کارهای ماهیتاً غیرمستمر چنانچه تاریخ اتمام قرارداد کار مدت موقت یا کار معین با ایام مرخصی زایمان یا دوران شیردهی تلاقی یابد در ایام شیردهی مادام که کار باقی است قرارداد خاتمه نخواهد یافت. 3 ــ در رابطه سه‌سویه کار موضوع ماده (13) قانون کار، حتی در صورت تغییر پیمانکار در ایام مرخصی زایمان و شیردهی، فسخ یا خاتمه قرارداد کار کارگر زن مجوزی ندارد و با بقای کار و کارگاه کارفرمای اصلی و پیمانکار جدید مکلف به ادامه کار کارگر زن تا پایان دوران شیردهی خواهند بود. 4 ــ تغییر شغل و نقل و انتقال زنان کارگر به هر عنوان در ایام شیردهی جز با رضایت خودشان ممنوع است و عدم‌توجه به مراتب فوق تخلف از تکالیف قانونی و مستوجب مجازات انتظامی است».

اکنون هیئت عمومی دیوان عدالت اداری با شکایت یک شاکی خصوصی که به نظر می‌رسد یکی از کارفرمایان است، این دستورالعمل را مورد بررسی قرار داده و اعلام کرده است: «نظر به اینکه در دستورالعمل مورد اعتراض ماده 27 و بند (د) ماده 21 و ماده 165 قانون کار و تبصره 2 ماده 3 قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوره شیردهی مصوب سال 1374 تفسیر شده و برای مراجع حل اختلاف کار، ضابطه و قاعده ایجادشده و تفسیر قانون از وظایف مقنن است و ایجاد ضابطه و قاعده آمره در اجرای اصل 138 قانون اساسی از وظایف وزراء پیش‌بینی شده و در شرح وظایف ارائه‌شده از ناحیه معاونت روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی چنین وظیفه‌ای پیش‌بینی نشده؛ در نتیجه صدور دستورالعمل مورد اعتراض توسط مرجع مصوب خارج از حدود اختیـارات است».

در ادامه حکم هیئت عمومی دیوان عدالت اداری آمده است: «تبصره 2 مـاده 3 قانون ترویج تغذیه بـا شیر مـادر که مقرر کرده «امنیت شغلی مادران پس از پایان مرخصی زایمان و در حین شیردهی باید تأمین شود.» اشاره به کارگران با  قرارداد دائم دارد، زیرا در قرارداد مدت موقت با پایان مدت قرارداد، رابطه کارگری و کارفرمایی خاتمه می‌یابد و توسعه حکم قانونگذار و تمدید مدت اعتبار قراردادهای با مدت موقت تا پایان شیردهی برخلاف بند (د) ماده 21 قانون کار است. همچنین در صورت احراز تقصیر و تخلف کارگر و موجه بودن اخراج، ممنوعیت اخراج زنان کارگر شیرده تا پایان دوسالگی برخلاف مواد 27 و 165 قانون کار است و از طرفی چون هیئت‌های حل اختلاف و تشخیص مرجع رسیدگی به اختلاف کارگر و کارفرما ناشی از اجرای قانون کار بوده که ایجاد صلاحیت اضافی و تهدید به مجازات انتظامی به‌شرح مفاد دستورالعمل مذکور برخلاف موارد 157 و 164 قانون کار است، بنابراین دستورالعمل شماره 49517 مورخ 19 خرداد سال 93 مدیرکل روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به‌علت خارج بودن از حدود اختیارات مرجع وضع آن و مغایرت با قانون با استناد به بند 1 ماده 12 و ماده 88 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال 1392 ابطال می‌شود».

انتهای پیام/

 

دیدگاه ها

واقعا دستشون درد نکنه. خوب هیچ کس از نیروی کار زن باردار، که حال درست و حسابی ندارد و بعد در زمان شیر دهی از زمان شیر دهی می خواهد استفاده کند خوششون نمیاد و این دوستان هم کمک کردند تا این مردان و کارفرمایان بی مسئولیت که گویا طریقه به وجود آمدن خودشون یادشون رفته بتوانند به راحتی این گونه زنان کارگر را اخراج کنند.اولین کسی هم که در شرکت کارخانجات داروپخش واقع در کیلومتر 18 ورداورد شامل این قانون اخراج شد من هستم.ممنون که اجازه دادید زن حامله هفت ماهه را عدم نیاز و عدم تمدید قرارداد بزنند.واقعا از دیوان عدالت ممنونم. معنی عدالت را هم فهمیدیم
ایمیل
واقعا دستشون درد نکنه. خوب هیچ کس از نیروی کار زن باردار، که حال درست و حسابی ندارد و بعد در زمان شیر دهی از زمان شیر دهی می خواهد استفاده کند خوششون نمیاد و این دوستان هم کمک کردند تا این مردان و کارفرمایان بی مسئولیت که گویا طریقه به وجود آمدن خودشون یادشون رفته بتوانند به راحتی این گونه زنان کارگر را اخراج کنند.اولین کسی هم که در شرکت کارخانجات داروپخش واقع در کیلومتر 18 ورداورد شامل این قانون اخراج شد من هستم.ممنون که اجازه دادید زن حامله هفت ماهه را عدم نیاز و عدم تمدید قرارداد بزنند.واقعا از دیوان عدالت ممنونم. معنی عدالت را هم فهمیدیم
ایمیل
ظاهرا ابتدا خودت وزارت کار و شستا باید به کارخانه های زیر نظرشان رسیدگی کنند بنده هم در داروپخش بودم و باردار بودم. کاری با من کردند که خودم استعفاء بدهم.مدیرعامل وقت داروپخش بسیار مرد خوبی است! بلافاصله بعد از این قانون شروع به اخراج زنان باردار کرد.
ایمیل
بنده هم هشت ماهه باردار بودم در یک شرکت خصوصی کار می کردم با این قانون جدید به من هم گفتن اتمام قرارداد دیگر نیا سر کار.واقعا نمی دانم هدف دیوان عدالت اداری از این قانون چه بوده است؟؟؟!!!!
ایمیل

اضافه کردن دیدگاه جدید

Image CAPTCHA
لطفا اعداد موجود در عکس را در این کادر وارد نمایید.
لطفا جهت تسهیل ارتباط خود با مرات نیوز، در هنگام ارسال پیام این نکات را در نظر داشته باشید

1.ارسال پیام های توهین آمیز به هر شکل و با هر ادبیاتی با اخلاق و منش اسلامی ،ایرانی ما در تناقض است لذا از ارسال اینگونه پیام ها جدا خودداری فرمایید.
2.از تایپ جملات فارسی با حروف انگلیسی خودداری کنید.
3.از ارسال پیام های تکراری که دیگر مخاطبان آن را ارسال کرده اند خودداری کنید.

بازگشت به ابتداي صفحه